دوره 32، شماره 9 - ( آذر 1403 )                   جلد 32 شماره 9 صفحات 8278-8270 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rahavian A, Abedinzadeh M, Hoseini S M, Aminirad O, Shafaghat T, Dehghani Firouzabadi D. Burnout among Medical Assistants at Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. JSSU 2024; 32 (9) :8270-8278
URL: http://jssu.ssu.ac.ir/article-1-6209-fa.html
رهاویان امیرحسین، عابدین زاده مهدی، حسینی سید مسعود، امینی‌راد امید، شفقت طاهره، دهقانی فیروزآبادی دانیال. بررسی میزان فرسودگی شغلی در دستیاران پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. مجله علمي پژوهشي دانشگاه علوم پزشكي شهید صدوقی يزد. 1403; 32 (9) :8270-8278

URL: http://jssu.ssu.ac.ir/article-1-6209-fa.html


چکیده:   (65 مشاهده)
مقدمه: فرسودگی شغلی حالتی از خستگی روانی و نوعی واکنش عاطفی و انفعالی ناشی از استرس مزمن محل کار است که به‌طور صحیح مدیریت نشده. پزشکان نسبت به جمعیت عمومی بیشتر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند و این امر در بین دستیاران بیشتر است. هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی بین دستیاران دانشگاه علوم پزشکی یزد می‌باشد.
روش بررسی: این مطالعه مقطعی تحلیلی، بر روی 214 دستیار پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال تحصیلی 1402-1401 بر اساس پرسش‌نامه فرسودگی شغلی Maslach انجام شد. برای رتبه‌بندی شدت فرسودگی شغلی از حد نصاب 33و 66 درصد استفاده شد. یک‌سوم ابتدایی فاقد فرسودگی، یک‌سوم میانی فرسودگی متوسط و یک‌سوم آخر دارای فرسودگی شدید در نظر گرفته شدند. هم‌چنین میزان پشیمانی دستیاران از انتخاب رشته پزشکی و رشته تخصصی و اولیت‌های رفاهی آن‌ها سوال شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS version 16 و آمون‌های آماری T test و ANOVA آنالیز شدند.
نتایج: 151 دستیار از کل 214 دستیار (70/5%) با میانگین سنی 5/02±31/91 سال در این مطالعه شرکت کردند. میانگین فرسودگی شغلی در بین آن‌ها 26/97±51/25 بود. فرسودگی شغلی با جنسیت، تأهل، داشتن فرزند، نوع رشته (جراحی یا غیرجراحی) و سال دستیاری تفاوت معنی‌داری نداشت. بیشترین فرسودگی شغلی به‌ترتیب در رشته‌های اطفال، ارتوپدی و قلب و کمترین فرسودگی در رشته‌های طب اورژانس، عفونی و چشم مشاهده شد. این تفاوت در بین رشته‌ها معنی‌دار بود (P =0.003). مهمترین مورد رفاهی مورد تایید دستیاران کمک هزینه تحصیلی مناسب (77/5%) و ساعت کار کمتر (76/8%) بود. میزان پشیمانی از انتخاب رشته پزشکی 63 نفر (41/7%) و رشته دستیاری 38نفر (25/2%) بود. همبستگی معنی‌داری بین سن و فرسودگی شغلی دیده نشد (‌p=0.057).
نتیجه‌گیری: بیش از نیمی از دستیاران دانشگاه دچار فرسودگی شغلی با شدت غالباً متوسط هستند. توصیه می‌شود ضمن بهبود شرایط دستیاران، مطالعات بیشتر و دقیق‌تری انجام و این مساله به‌صورت دوره‌ای مورد سنجش و بررسی قرار گیرد.
 
متن کامل [PDF 909 kb]   (54 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (15 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش پزشکی
دریافت: 1403/2/19 | پذیرش: 1403/6/18 | انتشار: 1403/9/15

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به ماهنامه علمی پ‍ژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | SSU_Journals

Designed & Developed by : Yektaweb